Vivemos em um momento com muitos desafios para o Ministério Jovem. Um desafios é o de conviver em um mesmo culto com várias gerações. Outro desafio é tornar o culto jovem relevante, envolvente e altamente espiritual. Especialmente quando pensamos no culto jovem.
Algumas características para fortalecer o culto jovem e torna-lo saudável esta em valorizar o que é realmente importante para a juventude, isto é os relacionamentos. Para ser feliz em seu culto jovem desenvolva um ministério com jovens baseado em relacionamentos e não um ministério para jovens onde os programas serão supervalorizados e as pessoas estarão em segundo plano. Os programas terão a sua importância quando os relacionamentos estiverem fortalecidos.
A juventude esta em busca de referencias. Líderes que sejam imitadores de Cristo. Líderes que acreditem na verdade absoluta e vivam de acordo com a verdade. Como líder de jovens você não pode esquecer que os jovens observam os seus lideres em tudo aquilo que dizem e fazem. Nesta busca por referencias desejam ser liderados por pessoas altamente humanas. Por isso não tenha medo de mostrar os seus medos, falhas os seus sinais de fraqueza. Jovens conseguem identificar facilmente a sinceridade e transparência. Não é necessário expor todos os seus pecados, mas seja honesto ao falar sobre a vida e o poder da reconstrução da vida através de Jesus Cristo.
Como líder de jovens é necessário aceitar os jovens como são. Criados por Deus, lembrando sempre que Deus aceita a todos como estão, mas recusa-se a devolver-nos após encontra-lo da maneira como fomos.
Não deixe de pensar em atividades alternativas para os membros da sociedade dos jovens adventistas. Realize os cultos semanalmente, mas não esqueça que um intercâmbio faz bem. Um culto em um parque ou uma visita a uma instituição que atende aqueles que estão a margem fortalece, vínculos e impulsiona os valores cristãos.
Jovens querem ser desafiados. Ao liderar jovens não tenha medo de perguntar como estão em sua vida espiritual. Desafie os jovens a serem espirituais, a manterem uma vida de comunhão.
Após estabelecer os relacionamentos chegou a hora de preparar os programas que motivarão os jovens e membros da sociedade dos jovens adventistas. Algumas perguntas serão necessárias: O que você está buscando? Quem você quer alcançar? Qual a sua intenção em realizar este programa? Qual comportamento precisa ser modificado em seus jovens? Porque este programa precisa existir? Quais os propósitos ? Ao responder as perguntas, compartilhe com a sua equipe, não deixe de registrar, escrever as respostas.
Programas precisam de uma boa fonte de idéias. O google pode fornecer muitas idéias. Não esqueça o google não tem todas as respostas. Os jovens da sua comunidade são a principal fonte de idéias. Há algum tempo atrás li um livro chamado Tédio Nunca Mais. Em um dos capítulos o autor explicava que em determinado momento você precisa deixar os loucos coordenarem, dominarem o manicômio. Converse com os seus jovens os temas, projetos, atividades recreativas surgirão e certamente em sua mente surgirão pensamentos como: eles são extraordinários, é isto o que eles precisam. Liderar jovens é dar o que eles precisam e não o que querem, não esqueça.
Os programas que você planejou ganharão força, adesão, relevância a medida que a sua equipe esta integrada e entendem que o líder dá suporte e amparo para as decisões. Ao delegar, compartilhar responsabilidades o objetivo é integrar a pessoa no ministério jovem. O sinônimo de delegar não é abandonar. Ao delegar é preciso manter uma comunicação constante de acompanhamento. Ao acompanhar haverá interação, ajuste de foco, comprometimento e a comunicação será altamente eficaz. Dividindo as atividades com a equipe o seu ministério será mais eficiente e a equipe desenvolverá e expressará os seus dons.
Planeje faltas estratégicas. Programe uma ausência para verificar se o ministério jovem de sua igreja esta baseado em sua personalidade. A percepção obtida gerará uma reflexão da sua liderança. Caso a liderança do ministério jovem esteja baseada em sua pessoa, chegou o momento de mudar a rota da sua influencia.
Treine sucessores. Ao realizar esta tarefa você estará deixando um verdadeiro legado. O seu ministério encontrará continuidade ao preparar alguém para substitui-lo.
A palavra que pode auxiliar a encontrar o caminho de um programa saudável é liderar seguindo a lei do acompanhamento. Esta lei é descrita em proverbios 27.23 “Procure conhecer o estado das tuas ovelhas e cuida dos teus rebanhos.”
Ao estabelecer a equipe do ministério jovem direcione um membro da equipe para acompanhar a presença dos jovens nos projetos e programas.
Algumas perguntas para reflexão:
– Você sabe quando um jovem falta?
– Se você sabe quando um jovem falta, faz alguma coisa?
Se alguns pontos de interrogação surgiram em sua cabeça, há uma necessidade urgente de reprogramação. O nosso objetivo são os jovens da sociedade JA. Ao perceber que há um jovem ou jovens que não estão comparecendo ao culto jovem, tome algumas providências. Envie um whatsapp, logo após perceber a ausência. Após a segunda semana ligue e verifique se esta tudo bem com o jovem. Após a terceira semana é hora de realizar uma visita ao jovem com os seus jovens.
Vamos colocar em prática
- De 1 a 10, sendo 1 extremamente fraco e 10 altamente forte. Que nota você daria a seu ministério no que se refere a relacionamentos?
- Como você desafia os seus jovens espiritualmente?
- Você tem algum programa que dependa de alguém? Que programa e pessoas são esses?
- Como você sabe se um jovem não está comparecendo na igreja ou esta ausente algumas semanas? Você tem um plano de acompanhamento consistente para contatar jovens ausentes?
- Consegue lembrar de cinco jovens em sua igreja que estão desinteressados e necessitam de um acompanhamento baseado em relacionamento espiritual?